Madrid ofrece formación gratuita para usar IA en el CV, superar filtros automáticos y preparar entrevistas

La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid abrirá del 15 al 22 de octubre de 2026 un campus online gratuito pensado para personas que buscan trabajo y quieren aprender a utilizar la inteligencia artificial durante un proceso de selección. La formación aborda desde la mejora del currículum hasta los filtros automáticos utilizados para ordenar candidaturas y la preparación de entrevistas asistidas por IA.

El Campus Online Otoño 2026 permanecerá disponible durante una semana y permitirá realizar las actividades de forma flexible dentro de ese periodo. No se trata de un programa nacional: es una iniciativa de la Agencia para el Empleo de Madrid y algunos de sus módulos requieren inscripción previa y cuentan con plazas limitadas.

La IA ya forma parte de muchos procesos de selección

El Ayuntamiento de Madrid plantea el campus alrededor de un cambio que ya afecta a quienes buscan empleo: las herramientas automáticas intervienen cada vez más en la clasificación de candidaturas, la revisión inicial de currículums y determinadas fases de las entrevistas.

La formación pretende enseñar a los participantes a utilizar esas mismas herramientas para preparar mejor su candidatura, sin presentar la inteligencia artificial como un sustituto de la experiencia profesional o de la revisión personal del currículum.

Entre los objetivos del campus se encuentran mejorar el CV, localizar oportunidades de empleo, entender mejor los filtros automáticos de selección y entrenar entrevistas.

CV inteligente enseña a mejorar una candidatura con IA

Uno de los talleres se centra en utilizar inteligencia artificial para revisar y mejorar un currículum. La formación aborda la estructura básica de un CV digital, la redacción del perfil profesional y la preparación de cartas de presentación adaptadas a diferentes empresas u organismos.

También se trabaja con prompts que pueden ayudar a revisar textos y adaptar una candidatura a una oferta concreta.

El uso de IA se plantea con algunas reglas importantes: no inventar experiencia profesional, no introducir información sensible innecesaria y revisar siempre el resultado generado antes de utilizarlo en una candidatura.

Cómo preparar el CV para los filtros automáticos

Otro de los puntos del campus es la creciente presencia de sistemas automáticos durante las primeras fases de contratación. Muchas empresas utilizan herramientas digitales para organizar currículums, detectar información relevante o priorizar candidaturas antes de que intervenga una persona.

La formación busca ayudar a los participantes a presentar su experiencia y competencias de una manera más clara para estos procesos, evitando errores habituales en un CV digital y adaptando mejor el contenido al puesto al que se presentan.

Esto no significa que exista una fórmula garantizada para superar cualquier filtro automático. Cada empresa puede utilizar sistemas y criterios diferentes, por lo que el objetivo es mejorar la claridad y relevancia de la candidatura, no intentar engañar al proceso de selección.

Entrevista IA Pro permite practicar entrevistas automatizadas

El segundo gran bloque es Entrevista IA Pro, una formación diseñada para preparar a los candidatos ante entrevistas digitales y sistemas que utilizan inteligencia artificial durante alguna fase del proceso.

Los participantes podrán trabajar aspectos de comunicación verbal y no verbal, aprender las diferencias entre una entrevista presencial, virtual y automatizada, y practicar respuestas a preguntas habituales.

La formación incluye además una simulación de entrevista para aplicar lo aprendido y detectar aspectos que conviene mejorar antes de enfrentarse a un proceso de selección real.

La técnica STAR también forma parte de la formación

Uno de los métodos utilizados durante Entrevista IA Pro es la técnica STAR, empleada para estructurar respuestas sobre experiencias profesionales anteriores.

El sistema organiza la respuesta alrededor de cuatro elementos:

• Situación: explicar el contexto en el que ocurrió algo.
• Tarea: indicar cuál era la responsabilidad o el problema que había que resolver.
• Acción: describir qué hizo personalmente el candidato.
• Resultado: explicar qué se consiguió con esas acciones.

Esta estructura puede resultar especialmente útil cuando una entrevista solicita ejemplos concretos de resolución de problemas, trabajo en equipo, liderazgo o adaptación a una situación determinada.

También se trabaja la comunicación ante una entrevista por IA

Las entrevistas digitales plantean diferencias respecto a una conversación presencial con un reclutador. Por eso, el campus incluye recomendaciones relacionadas con la claridad de las respuestas, la capacidad de síntesis y el uso de ejemplos concretos.

También aborda elementos de comunicación no verbal como la mirada, la postura, el tono y el ritmo, además de la preparación del entorno desde el que se realiza una entrevista online.

El objetivo es que el candidato pueda practicar previamente este tipo de procesos y llegue a una entrevista real con una estructura de respuesta más clara.

El campus funciona online del 15 al 22 de octubre

La plataforma estará abierta entre el 15 y el 22 de octubre. Durante ese periodo los participantes podrán completar los talleres online a su propio ritmo y elegir las actividades que les interesen.

El acceso es gratuito, aunque determinadas actividades cuentan con plazas limitadas y requieren inscripción previa. Por ello, quienes estén interesados no deberían esperar necesariamente al día de apertura del campus para revisar la disponibilidad.

Es un programa de la Agencia para el Empleo de Madrid

La iniciativa forma parte de los servicios de orientación y formación de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. El organismo mantiene además otros recursos para mejorar currículums, practicar entrevistas y desarrollar competencias digitales relacionadas con la búsqueda de empleo.

El Campus Online Otoño 2026 pone esta vez el foco específicamente en cómo la inteligencia artificial está modificando el proceso de contratación: no solo como herramienta que utilizan las empresas para filtrar o entrevistar candidatos, sino también como recurso que una persona puede emplear para revisar su CV, preparar mejor una candidatura y entrenar antes de una entrevista.